СОГЛАШЕНИЕ Администрации Челябинской области, Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, Федерации профсоюзов Челябинской области "от 18.12.96" "РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ, СОЮЗОМ ПРОМЫШЛЕННИКОВ и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ на 1997 - 1999 ГОДЫ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ, СОЮЗОМ ПРОМЫШЛЕННИКОВ

И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ

ОБЛАСТИ на 1997 - 1999 ГОДЫ



В целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" Федерация профсоюзов, Союз промышленников и предпринимателей и администрация области заключили настоящее региональное соглашение на 1997 - 1999 годы.

При этом стороны договорились, что они взаимодействуют на основе равноправия, партнерства, взаимного уважения, доверия и паритетности, признания сторон в качестве законных представителей в обеспечении интересов наемных работников, работодателей и администрации.

Стороны информируют партнеров о разрабатываемых решениях по социально - трудовым вопросам, включенным в региональное соглашение, и принимают их с учетом замечаний и предложений сторон.

Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать реализацию их интересов по следующим направлениям:



1. в области экономической политики



Стороны совместно обязуются:



1.1. Проводить согласованную политику, направленную на прекращение спада производства, поддержку регионального товаропроизводителя и развитие предпринимательства, социальное ориентирование экономических реформ.

1.2. в целях заинтересованности сельскохозяйственных производителей в увеличении производства и сбыта продукции в области обеспечить их государственную защиту и поддержку, придать сельскому хозяйству статус приоритетной отрасли, создав организационно - экономические, финансовые и правовые условия для эффективного ведения агропромышленного производства.

1.3. На основе взаимных консультаций согласовать бюджетную и налоговую политику, составление планов, прогнозов и целевых программ социально - экономического развития области.

1.4. Вырабатывать меры по защите интересов организаций и трудящихся области от односторонних действий предприятий - монополистов. Создать конкурентную среду на рынке товаров и услуг.



Администрация обязуется:



1.5. Вносить в Правительство РФ согласованные со сторонами предложения по вопросам создания условий стабилизации производства, государственной поддержке предприятий, в т. ч. конверсионных и градообразующих, за счет выделения государственных заказов, льготных кредитов, инвестиций из федерального бюджета.

1.6. Осуществлять формирование сбалансированного областного бюджета, обеспечивающего социально - экономическое развитие региона и повышение жизненного уровня трудящихся.

1.7. Представлять на рассмотрение трехсторонней комиссии проект областного бюджета. Информировать по запросу одной из сторон об использовании бюджетных средств на социальные нужды.

1.8. в соответствии с Законом РФ "О закупках и поставках сельхозпродукции, сырья и продовольствия для государственных нужд" осуществлять формирование регионального продовольственного фонда на условиях возвратности и платности за счет поступления в областной бюджет средств от сельхозтоваропроизводителей, выделенных им на эти цели ранее. Способствовать выполнению программы стабилизации и развития агропромышленного производства Челябинской области на 1996 - 2000 годы.

1.9. в сфере инвестиционной политики способствовать созданию условий и наибольшего благоприятствования для привлечения во все сферы экономики области средств отечественных и иностранных инвесторов.



Работодатели обязуются:



1.10. Определять конкретные меры, направленные на прекращение спада производства на предприятиях за счет внедрения выпуска конкурентоспособной продукции, повышения ее качества, снижения себестоимости. Соблюдать платежную дисциплину по налогам в федеральный, областной и местные бюджеты.

1.11. Осуществлять развитие предприятий на основе экономических и социально обоснованных целевых программ, планов, получивших максимальную поддержку трудовых коллективов, их профсоюзных организаций.

1.12. Содействовать включению в органы управления организаций всех форм собственности, представителей профсоюзных организаций.



Профсоюзы обязуются:



1.13. Способствовать мобилизации трудовых коллективов на поддержку мер по стабилизации производства, внедрению новых технологий и выпуску конкурентоспособной продукции. Проводить работу с членами профсоюзов по укреплению дисциплины труда, бережному отношению к материалам, повышению качества производимой продукции.

1.14. Способствовать стабилизации сельхозпроизводства, рациональному использованию земли, техники, сохранности скота и сельхозпродукции, внедрению прогрессивных технологий ее переработки.

1.15. Принимать участие в подготовке проектов бюджетов и целевых программ социально - экономического развития области.



2. в сфере содействия занятости населения, сохранения и создания рабочих мест



Стороны совместно обязуются:



2.1. Вырабатывать меры по сдерживанию безработицы и стабилизации рынка труда. Способствовать выполнению плана мероприятий, разработанного администрацией области, по реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 годы в регионе.

2.2. Совместно с департаментом ФСЗН по Челябинской области обеспечивать преимущественное право трудоустройства высвобождаемым работникам при банкротстве предприятий. в случае признания предприятия несостоятельным (банкротом) предоставлять высвобождаемым работникам преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества предприятий - банкротов.

2.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости.



Администрация обязуется:



2.4. Обеспечивать разработку и реализацию программ содействия занятости населения. Содействовать в получении информации для трехсторонней комиссии об использовании средств фонда занятости.

2.5. Содействовать публикации в средствах массовой информации ежеквартальных данных о состоянии рынка труда, а также перечня профессий, на которые формируется устойчивый спрос в области.

2.6. Принимать меры в установленном порядке по контролю за соблюдением на территории области законодательства о занятости и использовании средств фонда занятости.

2.7. Способствовать сохранению числа рабочих мест на предприятиях с государственной долей собственности при их приватизации.

2.8. Создавать условия для повышения предпринимательской активности граждан на основе финансирования и реализации программ поддержки предпринимательства, а также рекомендаций органам местного самоуправления об освобождении от регистрационного сбора безработных, открывших собственное дело, и установлении налоговых льгот предпринимателям из числа безработных.

2.9. Предусмотреть в бюджете 1997-го и последующих годов выделение финансовых средств на погашение задолженности по выплате пособий безработным и на осуществление мероприятий активной политики занятости населения.



Работодатели обязуются:



2.10. Анализировать, прогнозировать и постоянно учитывать численность высвобождаемых работников и не менее чем за три месяца и в полном объеме представлять органам службы занятости и профсоюзным органам информацию о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

2.11. Ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:

а-о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б-о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

в-о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

г-о внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

2.12. Реализовать установленные и согласованные квоты рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных групп населения: инвалидов, граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу; лиц, предпенсионного возраста; беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей - инвалидов; семей, в которых оба родителя признаны безработными; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; а также подростков в каникулярное время при частичном возмещении связанных с этим расходов в виде дополнительных налоговых льгот, других форм компенсации.

2.13. При перепрофилировании производства (предприятия) в целях предупреждения массового высвобождения организовать переобучение работников без прекращения с ними трудовых отношений.

2.14. Обеспечить предоставление высвобождаемым работникам предприятий - банкротов не менее 70 процентов рабочих мест на предприятиях, образованных на базе их имущества.

2.15. Полностью перечислить обязательные страховые взносы в фонд занятости.

2.16. Гарантировать на период простоя предприятия не по вине работников сохранение заработной платы в соответствии с законодательством, а вынужденные отпуска предоставлять только с согласия работников.



Профсоюзы обязуются:



2.17. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, связанного с решением вопросов приема, увольнения, предоставления гарантий при высвобождении работников.

2.18. Бесплатно консультировать и оказывать правовую помощь членам профсоюза по вопросам занятости, трудового законодательства.

2.19. Вносить предложения о включении в коллективные договоры положений по сохранению рабочих мест, гарантий, льгот и компенсаций высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законом.

2.20. Решать вопросы с соответствующими органами об ответственности работодателей за нарушения законодательства о труде и занятости, обязательств по коллективным договорам и соглашениям.

2.21. Продолжать курсовую подготовку профсоюзных и руководящих кадров предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности через учебно - методический центр профсоюзов по проблемам занятости.

2.22. Содействовать созданию временных рабочих мест для подростков в каникулярное время.



3. в области оплаты труда наемных работников, доходов, уровня жизни и социальной защиты населения



Стороны обязуются:



3.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию трудовых и социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

3.2. Согласовывать финансирование мероприятий по социальной защите граждан из внебюджетных социальных фондов (социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, фонда занятости).

3.3. Обеспечить реализацию в полном объеме законов Российской Федерации "О социальном развитии села", "О ветеранах", "Об образовании", "Основы законодательства об охране здоровья граждан", Указа Президента РФ N 66 от 19.01.96 г. "О своевременности выплаты зарплаты за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат".

3.4. Не допускать выселения из жилья граждан, которым задерживают заработную плату, пенсии, пособия, стипендии.

3.5. Рекомендовать применять тарифные ставки Единой тарифной сетки в качестве гарантированных минимальных размеров оплаты труда соответствующей квалификационной сложности для работников сквозных профессий внебюджетной сферы.

3.6. Ограничить величину заработной платы руководящих работников предприятий и организаций любых форм собственности, привязав ее к средней заработной плате на предприятии. Разработать предложения по решению этой проблемы на областном уровне.

3.7. Рекомендовать предусматривать в проектах бюджетов всех уровней средства на оплату труда работников бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством, а профессорско - преподавательского состава, учителей и других педагогических работников - согласно ст. 54 Закона РФ "Об образовании", не допускать снижения уровня средней заработной платы в бюджетных отраслях ниже 85 процентов средней заработной платы в промышленности.

3.8. Внести предложение от имени трехсторонней комиссии в федеральные органы власти и управления о приближении в 1997 году тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и минимального размера оплаты труда к размеру прожиточного минимума для граждан трудоспособного возраста, разработать предложения по решению этой проблемы на областном уровне.

3.9. Внести и рассмотреть на областной трехсторонней комиссии предложения по регулированию доходов и расходов населения на среднесрочный период. Определить региональные меры по восстановлению покупательной способности заработной платы.

3.10. Приступить к разработке минимальных региональных социальных стандартов по основным показателям уровня и качества жизни населения.

3.11. Ежеквартально информировать население в областной печати, на радио, телевидении о размере и структуре сложившегося прожиточного минимума и индексе потребительских цен.

3.12. Осуществлять систематический контроль за ходом реализации в области целевых программ: "Методико - социальная экспертиза и реабилитация инвалидов", "Формирование доступной для инвалидов среды жизнедеятельности", "Социальная поддержка инвалидов".

3.13. Реализовать программы летнего отдыха и оздоровления детей и подростков.

3.14. Добиваться оплаты не менее 50 процентов стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и содержания детско - юношеских спортивных школ за счет средств государственного социального страхования.

3.15. Рассмотреть на заседании областной трехсторонней комиссии проект региональной целевой программы "Жилище Урала", достичь согласия сторон о совместных усилиях по предоставлению субсидий и льготных кредитов на строительство и приобретение жилья.

3.16. Проекты основных нормативных актов по реализации жилищной реформы в области на 1997 - 2000 годы рассматривать в областной трехсторонней комиссии. Особый контроль установить за уровнем квартирной платы, тарифов на коммунальные услуги (тепло, электроэнергию), услуги связи, поддержкой малообеспеченных слоев населения. Не допускать повышения квартирной платы на коммунальные услуги и связь при отсутствии роста реальных доходов населения.

3.17. Повысить эффективность обязательного медицинского страхования и улучшить обслуживание населения, систему профилактики заболеваемости, прежде всего за счет своевременности выявления больных особо тяжелыми инфекционными заболеваниями.

3.18. Обеспечить реализацию в области федеральных программ "Развитие системы социального обслуживания населения на 1996 - 1997 гг.", "Социальная защита пожилых людей на 1997 - 1999 гг.", "Развитие социального обслуживания семьи и детей".

3.19. Определиться с порядком использования курортов на территории области, в том числе урегулировать вопросы, связанные с дальнейшим развитием санаторно - курортной системы, ее охраной и использованием, разграничением функций сторон в сфере управления этими объектами.



Администрация обязуется:



3.20. в порядке законодательной инициативы внести в Законодательное собрание проект областного Закона "О прожиточном минимуме".

3.21. Уточнить и утвердить методику определения структуры и стоимостной величины потребительских расходов в пределах прожиточного минимума для основных социально - демографических групп населения области.

3.22. Предусматривать в бюджете расходы на организацию и проведение детской оздоровительной кампании с учетом роста цен и тарифов.

3.23. Обеспечивать адресную социальную поддержку малообеспеченных слоев населения и ежеквартально выделять средства на эти цели за счет различных источников финансирования. Сохранить права, предоставленные законодательством, отдельным категориям работников социальной сферы на компенсационные бюджетные выплаты за жилье с отоплением и освещением.

3.24. Принимать меры, направленные на своевременность выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы, пенсий, пособий, и информировать по запросу одной из сторон о принимаемых мерах.

3.25. Согласовывать с профсоюзами вопросы, касающиеся изменения цен и тарифов, оплаты труда.

3.26. Ежеквартально публиковать отчеты о расходовании средств фондов социального страхования, пенсионного, занятости населения, медицинского страхования.

3.27. Ежеквартально информировать налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах областного бюджета.

3.28. Установить жесткий контроль за расходованием средств целевого назначения, выделяемых из областного бюджета районами. При осуществлении контроля за расходованием целевых средств привлекать представителей профсоюзных органов.

3.29. Обеспечивать функционирование социально - культурной сферы при сохранении гарантированного уровня образования, медицинского, культурного и жилищно - коммунального обслуживания в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом.

3.30. Рекомендовать предусматривать выделение средств из областного и местных бюджетов на долевое содержание детско - юношеских спортивных школ, спортивных сооружений профсоюзов.

3.31. Предусматривать в бюджетах всех уровней в приоритетном порядке финансовые средства на реализацию программы "Жилище Урала".

3.32. Рекомендовать администрациям городов и районов продолжить практику освобождения от местных налогов организаций культуры, физкультуры и спорта, санаториев, домов отдыха, детских оздоровительных и спортивных учреждений, профилакториев всех форм собственности.

3.33. Рекомендовать администрациям городов и районов продолжить практику предоставления бесплатного и льготного проезда пенсионеров, инвалидов, студентов, учащихся и садоводов на автобусных маршрутах и железнодорожном транспорте области.

3.34. При приеме на работу руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций по условиям заключаемого с ними контракта учитывать мнение трудового коллектива и предусматривать личную ответственность руководителя за организацию и своевременную оплату труда.



Работодатели обязуются:



3.35. Развивать систему социальных гарантий, обеспечивать за работниками предприятий всех форм собственности прав и социальных гарантий, установленных законодательством в области трудовых отношений.

3.36. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам в сроки, установленные коллективными договорами или иными нормативными актами, действующими на предприятии.

3.37. Обеспечивать ежегодное выделение финансовых средств на строительство жилья для работников предприятия, а также на субсидии для приобретения жилья работникам предприятий, материальное положение которых не позволяет им купить жилье за свой счет. Принимать меры по целевому использованию этих средств в рамках программы "Жилище Урала".

3.38. Обеспечивать сохранность, хозяйственное содержание, отопление, ремонт, оборудование и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе предприятий и учреждений.

3.39. Отчислять денежные средства в объеме не менее 0.15 процента фонда оплаты труда на культурно - массовую и оздоровительную работу в трудовых коллективах.



Профсоюзы обязуются:



3.40. Включать в коллективные договоры требования о повышении эффективности производства и на этой основе добиваться роста заработной платы, установления дополнительных отпусков и других льгот, оказываемых членам трудовых коллективов за счет предприятий, учреждений, организаций.

3.41. Осуществлять защиту социальных гарантий наемных работников и членов их семей в соответствии с действующим законодательством и данным трехсторонним соглашением.

3.42. Через коллективные договоры сохранять на приватизированных предприятиях льготы и социальные гарантии не ниже тех, которые предоставлялись членам трудового коллектива до приватизации.

3.43. Контролировать использование объектов социальной сферы, находящихся на балансе предприятий, в соответствии с законодательством.

3.44. Участвовать в экспертизе проектов законодательных и нормативных документов, затрагивающих вопросы социальной защищенности наемных работников и их семей.

3.45. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам трудовой деятельности.



4. Охрана труда. Экологическая безопасность



Стороны совместно обязуются:



4.1. Обеспечить безусловное выполнение "Федеральной программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1995 - 1997 годы" и постановления Правительства РФ от 26 августа 1995 года N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда".

4.2. в связи с неблагоприятной экологической обстановкой на территории области организовать всеобщее непрерывное и обязательное экологическое воспитание и образование, методическое и правовое обеспечение работ по оценке степени опасности изменений окружающей среды и улучшению ее состояния.



Администрация обязуется:



4.3. Поручить администрациям городов и районов при регистрации новых предприятий и организаций всех форм собственности учитывать требования законодательства по вопросам обеспечения охраны труда.

4.4. Постоянно информировать население об экологическом состоянии территории области.

4.5. Осуществлять комплекс мер, обеспечивающих реализацию в области государственной программы РФ по реабилитации загрязненных территорий Уральского региона и мерах по оказанию помощи пострадавшему населению на 1996 - 2000 годы, оздоровление и профилактическое лечение на базе санаториев, профилакториев области населения, пострадавшего от радиоактивного загрязнения.

4.6. Завершить формирование структур по управлению охраной труда с целью улучшения координации и методического руководства работой служб охраны труда на территории области.

4.7. Обеспечить разработку и реализацию областной программы улучшения условий и охраны труда, предусмотрев формирование областного фонда охраны труда, выделение средств на эти цели из областного, местных бюджетов и других источников.



Работодатели обязуются:



4.8. Проводить организационно - технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, надлежащего производственного быта, своевременному предупреждению аварий, несчастных случаев, профзаболеваний. Разрабатывать и внедрять экологически чистые и безотходные процессы и технологии.

4.9. Организовать непрерывное обучение и проверку знаний руководителей, штатных специалистов предприятий и организаций по вопросам охраны труда и охраны окружающей среды.

4.10. Создать службы охраны труда на предприятиях в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда и организовать их работу.

4.11. Создать совместные комитеты (комиссии) по охране труда.

4.12. Оказывать необходимую помощь и поддержку в организации и проведении общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии уполномоченными (доверенными) лицами профессионального союза или трудового коллектива.

4.13. Ежегодно формировать фонд охраны труда предприятия и выделять на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых заключенными договорами или соглашениями.

4.14. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда и обеспечивать их необходимой информацией и документацией.



Профсоюзы обязуются:



4.15. Участвовать на паритетной основе в формировании комитета (комиссии) по охране труда предприятия.

4.16. Организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на предприятиях в целом и в их структурных подразделениях.

4.17. Осуществлять контроль за правильностью применения "Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей".

4.18. Организовать контроль за выполнением мероприятий по охране труда, норм и правил по охране труда и экологической безопасностью на предприятиях.

4.19. Постоянно взаимодействовать с органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за охраной труда, производственной среды предприятий и экологии.



5. О развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействия заключению отраслевых, профессиональных, тарифных и территориальных соглашений, коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок



5.1. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени. Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента вступления регионального соглашения в действие не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на данных работодателей.

5.2. Стороны рекомендуют на уровне городов и районов области заключить соглашения между органами исполнительной власти, объединениями работодателей и профсоюзов, регулирующие социально - трудовые отношения на территориальном уровне.



Стороны обязуются:



5.3. Содействовать заключению территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и ежегодно рассматривать итоги этой работы на заседании областной трехсторонней комиссии.

5.4. Разработать и внедрить систему обучения руководителей и иных лиц, ответственных за изменение законов о труде.

5.5. Содействовать разработке и принятию областных законов "О социальном партнерстве в Челябинской области", "Об объединениях работодателей".

5.6. Регулировать имущественные отношения с Федерацией профсоюзов области на основе Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и других действующих законодательных актов.

5.7. Своевременно рассматривать коллективные трудовые споры, разрабатывать и реализовывать меры по устранению причин споров, проводить примирительные процедуры в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

5.8. Обеспечить систематическое освещение в средствах массовой информации нового законодательства и правоприменительной практики о труде.



Администрация обязуется:



5.9. Обеспечивать своевременную и квалифицированную уведомительную регистрацию соглашений и колдоговоров на территории области.

5.10. Предоставлять возможность сторонам социального партнерства регулярно информировать население области по социально - трудовым вопросам через газету "Хроника".



Работодатели обязуются:



5.11. Своевременно представлять принятые организациями коллективные договоры в органы труда для уведомительной регистрации в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

5.12. Не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов во всех организациях, независимо от форм собственности, соблюдать их права и гарантии деятельности.

5.13. Обеспечивать права профсоюзов по уплате членских взносов в безналичной форме (с письменного согласия члена профсоюза) на основании коллективных договоров и по перечислению на текущие счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.



Профсоюзы обязуются:



5.14. Активно содействовать подготовке и проведению колдоговорных кампаний, организовать членов профсоюза на безусловное выполнение колдоговоров.



6. Действие трехстороннего соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность сторон



6.1. Стороны признают настоящее трехстороннее соглашение региональным актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики в области на 1997 - 1999 гг. и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства - соблюдать его условия и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

6.2. Контроль за реализацией положений соглашения осуществляет областная трехсторонняя комиссия.

6.3. Трехстороннее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового соглашения. Ни одна из сторон, заключивших соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

6.4. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего соглашения возникающие конфликты и разногласия рассматриваются в недельный срок трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений.

6.5. Ход выполнения трехстороннего соглашения рассматривается два раза в год областной трехсторонней комиссией. Стороны информируют комиссию о реализации соответствующих мероприятий и вносят предложение об уточнении отдельных пунктов.

6.6. в месячный срок после подписания трехстороннего соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и предоставляет их в секретариат областной трехсторонней комиссии.

6.7. в недельный срок после подписания трехстороннего соглашения администрация области, Союз промышленников и предпринимателей обеспечивают его публикацию в газете "Челябинский рабочий".



За администрацию области -

глава администрации

Челябинской области

В.П.СОЛОВЬЕВ



За Федерацию профсоюзов области -

председатель Федерации профсоюзов

М.Е.ПРОХОРОВ



За Союз промышленников

и предпринимателей -

президент Союза

А.И.СТАРИКОВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости