Решение Городского Собрания Магнитогорска от 26.12.2007 N 191 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Архив



ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ города МАГНИТОГОРСКА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



РЕШЕНИЕ

от 26 декабря 2007 г. N 191



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



В связи с необходимостью приведения нормативных актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Магнитогорска, утвержденным Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 сентября 2006 года N 151, Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Примерный трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия (прилагается).

2. Считать утратившими силу:

1) Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28 апреля 1999 года N 254 "Об утверждении контракта (типового) с руководителем муниципального унитарного предприятия";

2) Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25 апреля 2001 года N 85 "О внесении изменений в контракт (типовой) с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденный Постановлением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28 апреля 1999 г. N 254";

3) Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов от 19 июня 2002 года N 89 "О внесении изменений в контракт (типовой) с руководителем муниципального унитарного предприятия", утвержденный Постановлением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28 апреля 1999 года N 254 (в редакции Постановления Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25 апреля 2001 года N 85)".

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В. Карпова.



Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

А.О.МОРОЗОВ



Глава

города Магнитогорска

Е.В.КАРПОВ











Утвержден

Решением

Магнитогорского городского

Собрания депутатов

от 26 декабря 2007 г. N 191



ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,

ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



"_____" ___________ ______ г.                              N _____

г. Магнитогорск



Муниципальное образование город Магнитогорск, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице главы города Магнитогорска ____________________________, действующего на основании Устава города Магнитогорска, с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________________, именуемый далее "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА



    1. По  настоящему  договору  Руководитель  обязуется выполнять
работу по должности _______________________________ муниципального
                  (директора, генерального директора)
унитарного предприятия ___________________________________________
_________________________________________________________________,
зарегистрированного ______________________________________________
    (орган, осуществивший государственную регистрацию предприятия,
                  дата и номер решения о регистрации)
свидетельство о регистрации N _________ серия ____________  (далее
по тексту - предприятие),  а  Работодатель  обязуется обеспечивать
Руководителю     условия     труда,    предусмотренные    трудовым
законодательством и настоящим договором.
    2. Договор заключается _______________________________________
__________________________________________________________________
     (указать, бессрочный либо срок с указанием причины заключения
                  срочного трудового договора)
    3. Начало действия договора _________________________________.
    Окончание действия договора _________________________________.
    Дата начала работы __________________________________________.
    4. Для  Руководителя  устанавливается  испытание  по должности
_________________________________________________________________.
        (указать срок испытания или отсутствие испытания)


2. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ



5. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действующим на основе единоначалия и подконтрольным администрации города в пределах, установленных законодательством, решениями Магнитогорского городского Собрания депутатов, Уставом предприятия и настоящим договором.

6. Руководитель имеет право:

1) на заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

8) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

9) на обязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

11) совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

12) выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;

13) открывать в банках расчетные и другие счета;

14) утверждать структуру и штаты предприятия;

15) осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками предприятия, поощрять за труд и применять к работникам дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

16) в пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

17) создавать филиалы и открывать представительства, производить их ликвидацию по согласованию с администрацией города, утверждать положения о филиалах и представительствах, назначать их руководителей;

18) определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;

19) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

20) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

21) решать иные вопросы, отнесенные законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, локальными нормативными актами, настоящим договором к компетенции Руководителя.

7. Руководитель обязан:

1) добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных Работодателем для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, иными локальными актами, настоящим договором к его компетенции;

2) при исполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться законодательством, Уставом города Магнитогорска, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, иными локальными актами и настоящим договором;

3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;

4) соблюдать финансовую дисциплину;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение договоров и обязательств предприятия;

6) обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия;

7) обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в бюджет города части прибыли в соответствии с решением Магнитогорского городского Собрания депутатов, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

8) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;

9) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

11) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов и сборов;

12) обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

13) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

14) предоставлять администрации города отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные администрацией города;

15) предоставлять запрашиваемую информацию о своей деятельности по требованию Магнитогорского городского Собрания депутатов, администрации города (в пределах их компетенции);

16) создавать условия для осуществления Магнитогорским городским Собранием депутатов финансового контроля в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Уставом города Магнитогорска, Положением о бюджетном процессе в городе Магнитогорске, утвержденным Магнитогорским городским Собранием депутатов;

17) совершать сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя, только с согласия администрации города.

Руководитель признается заинтересованным в совершении предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с предприятием;

- в иных определенных Уставом предприятия случаях.

18) при согласовании совершения сделок в письменной форме доводить до сведения администрации города информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

19) проходить аттестацию в порядке и сроки, установленные администрацией города;

20) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

21) при расторжении настоящего договора осуществлять передачу дел по акту вновь назначенному Руководителю предприятия;

22) исполнять иные обязанности, возложенные на него действующим законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, локальными нормативными актами, настоящим договором.

8. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.



3. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ



9. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Руководителем в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Руководителя, контролировать его работу по срокам и объему;

5) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящий договор;

2) предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Руководителя оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) предоставлять гарантии и компенсации при направлении Работодателем Руководителя для повышения квалификации;

5) обеспечить защиту персональных данных Руководителя от неправомерного использования и утраты;

6) проводить аттестацию Руководителя;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.



4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ



    11. Руководителю устанавливается
__________________________________________________________________
 (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный
рабочий день, неполный рабочий день и неполная рабочая неделя)

При нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

12. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _________________ календарных дней в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководителю по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.



5. ОПЛАТА ТРУДА и СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ



    13. Руководителю устанавливаются следующие выплаты:
    1) должностной оклад в размере _______________________________
__________________________________________________________ рублей;
    2) ежемесячные доплаты к должностному окладу:
    - за ______________________ рублей или процентов к окладу;
         (наименование доплаты)
    - за ______________________ рублей или процентов к окладу;
         (наименование доплаты)
    3) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
    - за _______________________ рублей или процентов к окладу;
         (наименование надбавки)
    - за _______________________ рублей или процентов к окладу;
         (наименование надбавки)
    4) районный коэффициент 15% к общей сумме месячного заработка.

Методика расчета заработной платы и вознаграждений, выплачиваемых Руководителю, утверждается главой города.

14. Все денежные выплаты Руководителю, предусмотренные настоящим договором, действующим законодательством, производятся из средств предприятия.

15. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период лицам, работающим на предприятии по трудовому договору.

16. в период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования и социальными гарантиями, установленными действующим законодательством.



6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



17. Работодатель и Руководитель несут ответственность по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.

18. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные действием (бездействием) органа или должностного лица местного самоуправления.

19. За совершение Руководителем дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применять в соответствии со статей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

20. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. в случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.

21. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, за исключением материальной ответственности, стороны несут в течение срока его действия.



7. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА, ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ и ПРЕКРАЩЕНИЕ



22. Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с даты, определенной в главе 1 настоящего договора.

23. Стороны имеют право изменить условия настоящего договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении условий настоящего договора.

24. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

25. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Решение о прекращении настоящего договора с Руководителем по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, от имени собственника имущества предприятия принимает глава города Магнитогорска.

26. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) нарушение Руководителем трудового законодательства и законодательства об охране труда, повлекшее административное приостановление деятельности предприятия;

2) неоднократное или однократное грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение законных решений органов или должностных лиц местного самоуправления, принятых ими в пределах их полномочий;

3) систематическое невыполнение установленных для предприятия основных экономических показателей;

4) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

5) в случае задержки выплаты заработной платы работникам предприятия на срок более трех месяцев по вине Руководителя;

6) неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

7) нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

8) нарушение установленного действующим законодательством Российской Федерации и пунктом 8 настоящего договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

27. При досрочном прекращении настоящего договора по инициативе Работодателя и при отсутствии виновных действий со стороны Руководителя в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение настоящего договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

28. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.

29. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр настоящего договора передается Руководителю, другой - хранится у Работодателя.

30. в части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом города Магнитогорска, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, коллективным договором, локальными нормативными актами.



8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ СТОРОН



Работодатель:                        Руководитель:
Глава города Магнитогорска           _____________________________
_____________________________                    (ФИО)
Администрация города Магнитогорска   _____________________________
Местонахождение: г. Магнитогорск,    Дата рождения: ______________
пр. Ленина, 72                       Место жительства, телефон:
ОКПО _______________________         _____________________________
ОГРН _______________________         _____________________________
ИНН/КПП__________/__________         Паспортные данные: __________
                                     _____________________________
                                     _____________________________


_______________________              _______________________
      (подпись)                             (подпись)


    Экземпляр трудового договора получил(а): _____________________
                                                (подпись, дата)


Примечание: настоящий договор с руководителем муниципального унитарного предприятия включает в себя общие положения. Администрация города вправе в соответствии с действующим законодательством вносить дополнения в примерный договор, определяемые особенностями деятельности муниципального унитарного предприятия.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости