Постановление Главы города Магнитогорска от 10.12.1999 N 433-П "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ и ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ города на 2000 ГОД"

Архив



ГЛАВА города МАГНИТОГОРСКА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 1999 г. N 433-П



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И

ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ города на 2000 ГОД



В соответствии с Постановлением Министерства труда от 04.03.93 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", ст. 25 Устава муниципального образования города Магнитогорска, в целях стимулирования труда работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города, повышения ответственности и улучшения качества труда, постановляю:

1. Утвердить Положение "О премировании работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города на 2000 год" (приложение N 1).

2. Ввести Положение "О премировании работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города на 2000 год" с 01.01.2000 года.

3. Установить ежемесячный премиальный фонд в расчете от тарифной ставки (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений согласно приложениям NN 1 и 2.

4. Финансовому управлению администрации города (Чернова И.А.) предусмотреть в бюджете города на 2000 год средства на выплату премий согласно пункту 3 данного постановления.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на начальника управления социальной защиты населения администрации города Жука Г.А.



Глава

города Магнитогорска

В.Г.АНИКУШИН











Приложение N 1

к Постановлению

Главы

города Магнитогорска

от 10 декабря 1999 г. N 433-П



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА на 2000 ГОД



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее положение разработано в рамках существующего законодательства в соответствии с постановлением Министерства труда от 04.03.93 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

1.2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения ответственности, дисциплины и улучшения качества труда, проявления творческой активности.

1.3. Премирование руководителей МУ производится приказом начальника Управления социальной защиты населения города.

1.4. Премирование работников МУ (заместителей директора, заведующих отделениями, социальных работников отделения помощи на дому) приказом руководителя учреждения.



2. ПРЕМИРОВАНИЕ



2.1. Источником для выплаты премий является фонд оплаты труда.

2.2. Установить ежемесячный премиальный фонд в расчете от тарифной ставки (должностного оклада) работникам следующих муниципальных учреждений:

- 30 % в территориальных Центрах помощи населению;

- 30 % в МУ "Центр психолого - педагогической помощи семье и детям с телефоном доверия";

- 20 % в МУ "Комплекс социальной адаптации граждан";

- 15 % в МУ "Социально - реабилитационный Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями";

- 15 % в МУ "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей от 3 до 7 лет";

- 15 % в МУ "Социально - реабилитационный центр".

По должностям: директор центра, заместитель директора, заведующие отделениями, социальные работники отделения помощи на дому (приложение N 2).

2.3. По результатам работы МУ за квартал, год, в пределах средств, направленных на оплату труда, выплачивается премия работникам следующих муниципальных учреждений:

- Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

- Социально - реабилитационный Центр для несовершеннолетних;

- Социально - реабилитационный Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями;

- Комплекс социальной адаптации граждан;

- Центр психолого - педагогической помощи семье и детям с телефоном доверия;

- Центр социальной помощи Правобережного района;

- Центр социальной помощи Ленинского района;

- Центр социальной помощи Орджоникидзевского района.

Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.



3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ



3.1. Основанием для начисления и выплаты премии являются:

- качественное и своевременное выполнение работником своих обязанностей, согласно должностной инструкции;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие обоснованных жалоб и замечаний.

3.2. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.3. Лицам, уволенным по собственному желанию и не отработавшим месяц, премия не выплачивается.



4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ



4.1. Руководитель учреждения имеет право принимать решение об оказании материальной помощи работникам учреждения на основании их личного заявления.

4.2. Материальная помощь оказывается в размере не выше одной тарифной ставки (должностного оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.



Начальник управления

социальной защиты населения

города Магнитогорска

Г.А.ЖУК



Приложение N 2

к Постановлению

Главы

города Магнитогорска

от 10 декабря 1999 г. N 433-П



РАСЧЕТ

О ВЫДЕЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ АССИГНОВАНИЙ на ПРЕМИРОВАНИЕ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ города на 2000 ГОД



---------------T------------T------------T------------T------------T------------T------------T------------T------------T------------¬
¦Наименование  ¦    ЦСП     ¦    ЦСП     ¦    ЦСП     ¦    КСАГ    ¦    ЦППП    ¦   СРЦ-2    ¦    СРЦ     ¦    ЦПД     ¦    ВСЕГО   ¦
¦ должностей   ¦Ордж. района¦ П/б района ¦Лен. района ¦            ¦            ¦            ¦            ¦            ¦            ¦
¦              +-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+
¦              ¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦К-во,¦Сумма,¦
¦              ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦чел. ¦ тыс. ¦
¦              ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦     ¦ руб. ¦
+--------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
¦Директор      ¦   1 ¦  3,7 ¦   1 ¦  3,7 ¦   1 ¦  3,7 ¦  1  ¦ 2,5  ¦  1  ¦ 3,4  ¦  1  ¦  1,9 ¦  1  ¦  1,9 ¦  1  ¦  1,9 ¦  8  ¦ 22,7 ¦                                                   ¦
¦              ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦Зам. директора¦   2 ¦  6,7 ¦   2 ¦  6,7 ¦   2 ¦  6,7 ¦  3  ¦ 6,7  ¦  3  ¦ 9,1  ¦  1  ¦  1,7 ¦  5  ¦  8,1 ¦  1  ¦  1,7 ¦ 19  ¦ 47,4 ¦
¦              ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦Заведующие    ¦  13 ¦ 31,2 ¦  16 ¦ 34,8 ¦  12 ¦ 29,1 ¦  -  ¦  -   ¦  6  ¦12,2  ¦  4  ¦  4,3 ¦  9  ¦  9,7 ¦  2  ¦  1,6 ¦ 62  ¦122,9 ¦
¦отделениями   ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦              ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦Социальные    ¦ 100 ¦101,5 ¦ 140 ¦143,7 ¦ 100 ¦104,7 ¦  -  ¦  -   ¦  -  ¦  -   ¦  -  ¦   -  ¦  -  ¦   -  ¦  -  ¦   -  ¦ 340 ¦349,9 ¦
¦работники,    ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦обслуживающие ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
¦на дому       ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦      ¦
+--------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
¦    ИТОГО:    ¦ 116 ¦143,1 ¦ 159 ¦188,9 ¦ 115 ¦144,2 ¦  4  ¦ 9,2  ¦ 10  ¦24,7  ¦  6  ¦  7,9 ¦ 15  ¦ 19,7 ¦  4  ¦  5,2 ¦ 429 ¦542,9 ¦
L--------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+-------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости